Helhetlig Vetting System

Kandidat

Rolle

Funksjon / Underrolle

Selskapsfase

Vurder kandidaten på en skala fra 0 til 10. Vektingen justeres automatisk basert på valgt selskapsfase (MVP / Tidlig marked).

Kompetanse & Ferdigheter

Vekt: 15%

Relevans av faglig kompetanse for rollen

Dybde i kjerneferdigheter

Evne til å lære nye systemer raskt

Erfaring fra tilsvarende rolle

Teknisk/metodisk selvstendighet

Utførelse & Leveranse

Vekt: 25%

Evne til å levere uten tett oppfølging

Forståelse av prioriteringer

Kvalitet vs tempo-balanse

Dokumentert gjennomføringsevne

Evne til å avslutte oppgaver

Tidsbruk & Tilgjengelighet

Vekt: 20%

Reell tilgjengelighet per uke

Stabilitet over tid

Fleksibilitet ved behov

Langsiktig forpliktelse

Fraværsrisiko

Kultur & Samarbeid

Vekt: 25%

Kommunikasjonsevne

Evne til å ta feedback

Samarbeid i team

Konflikthåndtering

Verdifit med selskapet

Risiko & Pålitelighet

Vekt: 10%

Forutsigbarhet

Ansvarsfølelse

Etisk vurderingsevne

Skalerbarhet

Vekt: 5%

Potensial for utvikling

Egnethet for større ansvar over tid

Total Fit Score

0/100

Diskvalifisert grunnet hard stops.

Svar på alle spørsmål først

HARD STOP

Teknisk/metodisk selvstendighet (0) er under kritisk grense (5)

HARD STOP

Dokumentert gjennomføringsevne (0) er under kritisk grense (4)

HARD STOP

Reell tilgjengelighet per uke (0) er under kritisk grense (3)

HARD STOP

Samarbeid i team (0) er under kritisk grense (4)

HARD STOP

Etisk vurderingsevne (0) er under kritisk grense (4)

Konsistens-sjekk10/10

Rolle:Ansatt

Fase:MVP / Tidlig marked

Funksjon:-